IBEF-PR forma pioneira turma de mentoria para mulheres em finanças, impulsionando liderança feminina
O Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Paraná (IBEF-PR), por meio de seu Núcleo Plural, celebrou na última quinta-feira (12) a formatura da primeira turma de um programa de mentoria voltado exclusivamente para mulheres. A iniciativa, que busca aumentar a representatividade feminina em posições de liderança no setor financeiro, culminou em uma cerimônia que contou com a presença de Carla Westphal, CFO da Paramount para a América Latina, que compartilhou insights valiosos sobre liderança em ambientes corporativos complexos.
O programa de mentoria foi idealizado com o propósito de criar um ambiente de apoio, integração e desenvolvimento para mulheres que aspiram a cargos estratégicos em finanças. Em um cenário onde a presença feminina em posições de alta liderança ainda é minoritária, a iniciativa do IBEF-PR surge como um passo importante para fomentar a igualdade de gênero e o reconhecimento de talentos femininos no mercado.
A cerimônia de formatura não foi apenas um marco para as participantes, mas também um evento de aprendizado e networking, evidenciando o compromisso do IBEF-PR em formar novas gerações de líderes e fortalecer a comunidade de executivas financeiras no Paraná, conforme informações divulgadas pelo próprio IBEF-PR.
O Papel da Mentoria na Ascensão Profissional Feminina
O programa de mentoria do Núcleo Plural do IBEF-PR foi concebido para preencher uma lacuna significativa no mercado de trabalho: a sub-representação feminina em cargos de alta gestão no setor financeiro. Dados da pesquisa “O Perfil do CFO no Brasil 2025”, da Assetz, indicam que as mulheres ocupam apenas cerca de 19% das posições de liderança financeira no país. Diante desse cenário, o programa se propõe a ser um catalisador para a mudança, oferecendo um espaço seguro e estruturado para que as profissionais possam trocar experiências, receber orientação e desenvolver habilidades cruciais para o avanço de suas carreiras.
A mentoria funciona como uma ponte entre executivas experientes e profissionais em ascensão, promovendo a transferência de conhecimento prático, estratégico e de liderança. A iniciativa busca não apenas capacitar individualmente as participantes, mas também construir uma rede de apoio robusta, onde a colaboração e o reconhecimento mútuo fortaleçam a presença feminina no mercado financeiro. A formação de uma comunidade engajada é um dos pilares do programa, incentivando a participação ativa e a construção de trajetórias de sucesso.
Carla Westphal da Paramount: Liderança em Tempos de Complexidade e Tecnologia
Um dos pontos altos da cerimônia de formatura foi a palestra de Carla Westphal, CFO da Paramount para a América Latina. Westphal abordou a evolução do papel do líder financeiro em um contexto corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador. Ela enfatizou que a liderança contemporânea transcende o domínio técnico, exigindo uma visão holística e a capacidade de navegar em ambientes complexos, onde as decisões são cada vez mais transversais e interligadas às operações do negócio.
A executiva destacou a importância da colaboração, ressaltando que “ninguém lidera sozinho”. Para Westphal, o CFO moderno deve atuar na construção de clareza em meio à complexidade, facilitando a tomada de decisões estratégicas. Ela também abordou o papel da tecnologia e da inteligência artificial, não como substitutos do julgamento humano, mas como aliadas estratégicas capazes de otimizar processos e impulsionar resultados. O fortalecimento do networking e a construção de uma cultura organizacional sólida foram apontados como variáveis diretamente ligadas ao sucesso financeiro.
O Propósito Coletivo e a Construção de uma Comunidade Plural
Eneile Guimarães, organizadora do programa e integrante do Núcleo Plural do IBEF-PR, reforçou o caráter coletivo e transformador da iniciativa. “Queremos uma pluralidade que vá além do aspecto técnico”, afirmou Guimarães. O objetivo primordial é criar uma comunidade onde todas as participantes se sintam vistas, representadas e, acima de tudo, preparadas para assumir e prosperar em posições de liderança no universo das finanças. Essa visão transcende a mera capacitação técnica, buscando empoderar as mulheres para que se tornem agentes de mudança em suas respectivas organizações.
A construção dessa comunidade visa promover um ambiente de aprendizado contínuo e de suporte mútuo. Ao compartilhar desafios e sucessos, as participantes podem fortalecer sua confiança, ampliar suas redes de contato e desenvolver novas perspectivas sobre suas carreiras. A ideia é que, ao final do programa, elas não apenas tenham adquirido novas competências, mas também tenham estabelecido laços duradouros que as acompanharão em suas jornadas profissionais.
Impacto Transformador na Trajetória de Executivas
A experiência no programa de mentoria já demonstra resultados concretos na carreira das participantes. Adriana Schultz, uma das formandas, compartilhou seu depoimento sobre o impacto positivo que o programa teve em sua trajetória. Segundo ela, as trocas com sua mentora foram fundamentais para resgatar a confiança no dia a dia, fortalecer a tomada de decisões e aprimorar a relação com sua equipe. “Também aprendi a aproximar o financeiro de todas as áreas da empresa, o que transformou minha forma de gestão”, relatou Schultz, evidenciando a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
Esses relatos ilustram o poder da mentoria em promover não apenas o desenvolvimento de habilidades técnicas, mas também o crescimento pessoal e a autoconfiança. A capacidade de integrar a área financeira com outras esferas da empresa, promovendo uma visão mais estratégica e colaborativa, é um dos benefícios diretos da participação em programas como este. A mentoria se consolida, assim, como uma ferramenta poderosa para acelerar o desenvolvimento de lideranças.
Próximos Passos: Inscrições Abertas para Nova Turma
Com o sucesso da primeira turma, o Núcleo Plural do IBEF-PR já anunciou a abertura de inscrições para a próxima edição do programa de mentoria. As interessadas poderão se candidatar a partir da última semana de maio. Essa continuidade reforça o compromisso do IBEF-PR em investir na formação e no desenvolvimento de novas lideranças femininas, buscando expandir o alcance e o impacto da iniciativa no cenário financeiro do Paraná e, potencialmente, do Brasil.
A expectativa é que a próxima turma replique e amplie o sucesso da primeira, atraindo um número ainda maior de mulheres e consolidando o programa como uma referência em desenvolvimento de liderança feminina no setor financeiro. A expansão do programa é vista como essencial para acelerar a mudança cultural necessária para alcançar a equidade de gênero em posições de tomada de decisão. O IBEF-PR reafirma seu papel como agente de transformação e desenvolvimento profissional.
Desafios e Oportunidades para Mulheres em Liderança Financeira
A trajetória para alcançar e se manter em posições de liderança financeira ainda apresenta desafios significativos para as mulheres. Barreiras culturais, vieses inconscientes e a necessidade de equilibrar múltiplas responsabilidades podem dificultar o progresso. No entanto, o cenário também é repleto de oportunidades. A crescente conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão nas empresas tem impulsionado a criação de programas e políticas voltadas para o desenvolvimento e a ascensão feminina.
Programas de mentoria como o do IBEF-PR são essenciais para equipar as mulheres com as ferramentas, o conhecimento e a rede de apoio necessários para superar esses obstáculos. Ao conectar executivas experientes com profissionais emergentes, a iniciativa não só acelera o desenvolvimento de competências, mas também fortalece a autoconfiança e a capacidade de negociação. A diversidade nas equipes de liderança, incluindo a liderança financeira, tem sido associada a melhores resultados financeiros e a uma maior capacidade de inovação.
O Futuro da Liderança Financeira: Inovação e Inclusão
O futuro da liderança financeira aponta para um modelo cada vez mais integrado, estratégico e humano. A capacidade de interpretar dados complexos, antecipar tendências de mercado, gerenciar riscos e, ao mesmo tempo, liderar equipes com empatia e visão de futuro será cada vez mais valorizada. A tecnologia, incluindo a inteligência artificial, continuará a transformar as funções financeiras, exigindo dos líderes uma adaptação constante e uma mentalidade voltada para o aprendizado contínuo.
Nesse contexto, a inclusão de mulheres em todos os níveis de liderança financeira não é apenas uma questão de equidade, mas uma necessidade estratégica para as organizações que buscam prosperar em um mercado global e competitivo. Iniciativas como a do IBEF-PR são fundamentais para garantir que o talento feminino seja plenamente reconhecido e aproveitado, construindo um futuro financeiro mais diverso, inovador e bem-sucedido para todos.
